警察職權行使法第17條規定：「警察對於依本法規定所蒐集資料之利用，應於法令職掌之必要範圍內為之，並須與蒐集之特定目的相符。但法律有特別規定者，不在此限。」
這裡是規定了警察在行使職權，就所蒐集到資料怎麼利用，跟個人資料保護法就個人資料的利用規範，其實是相似的，在個資法的領域中，稱為「目的拘束原則」。
我們先看一下個資法的規定。
個資法雖然把規範對象區分成為「公務機關」跟「非公務機關」，但兩者的規範大致相同，邏輯也一樣。
也就是，在蒐集個人資料時，需要有特定目的，符合特定情形，之後對個資的利用，也要在原先的「目的」的必要範圍之內。
以公務機關為例，個資法第15條規定：「公務機關對個人資料之蒐集或處理，除第六條第一項所規定資料外，應有特定目的，並符合下列情形之一者：一、執行法定職務必要範圍內。…」
這就是所謂的目的拘束原則，利用個人資料範圍，應該在原先蒐集目的的必要範圍內。如果後續個人資料要作為原先蒐集「目的」之外的利用，那就要符合法律規定的例外情形。
個資法第16條規定了個人資料的「目的內利用」跟「目的外利用」：「公務機關對個人資料之利用，除第六條第一項所規定資料外，應於執行法定職務必要範圍內為之，並與蒐集之特定目的相符。但有下列情形之一者，得為特定目的外之利用：…」
回到警察職權行使法，這部法律中規定了一些警察可以用來蒐集資料的方式，比如第16條從其他機關取得的資料、第12、13條遴選第三人秘密蒐集等。
當警察蒐集到這些資料時，就要依照警察職權行使法第17條規定，對這些蒐集到資料的利用，要在法令職掌之必要範圍內為之，並須與蒐集之特定目的相符。
和個資法對公務機關的規範不一樣的地方在於，第一：警察職權行使法這裡使用的是「資料」，範圍比「個人資料」來得廣；第二，警職法所允許的目的外利用規範，只限制在「法律另有規定」這個例外事項，可以說比個資法來得嚴格。
資料來源: 一起讀判決/行政、警察法規